公司员工档案管理主要存在哪五方面的问题？

随着国家政治经济体系的全面加强，以及社会管理的模式不断完善，原本传统的公司职工档案规章将面临巨大挑战，急迫等待综合目前所需进行改变和优化，建立起更为丰富的个人档案管理系统。下面，合肥档案保管的效果总结分析关于公司职工档案管理方面所存在问题。

一、执行：国家相关部门统一出台的公司档案管理政策能够执行的范围主要包括，所在城市行政区域内的公司和个体经营与之间形成连接关系的工作这。国家单位、机关部门以及用人团队中的工作人员依照规定参与执行。

二、转移：员工档案必须要跟随地点进行转移，从而建议起成功的合理劳动关系，这点主要由公司进行管理。

三、保管：若是发生员工消失、潜逃或者长时间不归现象，那么其本人档案将始终由用人单位保管，亦或者让公司转交到户口所在地保管。

四、储存：和公司解除关系的员工，在无业阶段，档案一定要让公司转交到户口所在街道事务所保管，如果员工重新找到的工作，那么原本公司需要将档案转交给新的公司。

五、管理：各个公司除了应该按照要求对所在员工档案进行细心清洁、谨慎区分之外，还要及时填补缺失的资料，建议起新的管理措施，以此去达到档案管理合理化、标准化的目的。在档案统一管理的公司，安徽鸿博档案服务有限公司认为还要配备专门管理人员去进行有效管理。