档案服务商为企业提供的培训服务是其核心增值服务之一，旨在帮助企业构建或提升档案管理能力，培养专业人才，实现档案工作的规范化、标准化和数字化。以下是档案服务商通常可以提供的各类培训服务：
一、 按培训对象与目标分类
高层管理者/决策者培训
内容：档案工作的价值与法规遵从（《档案法》、行业规范）、档案信息化战略、知识管理与决策支持、风险管理与资产保护。
目标：提升档案意识，获取战略层面的支持，将档案管理纳入企业治理体系。
档案专/兼职人员专业技能培训
内容：
基础理论：档案生命周期管理、分类与鉴定、整理编目、保管保护、检索利用、统计与移交。
标准规范：学习并掌握国家及行业的档案管理标准（如《归档文件整理规则》DA/T22）、企业档案管理制度。
实操技能：文件材料收集、组件、装订、盖章、编号、装盒、上架等全流程手工操作。
目标：打造能够独立、规范完成日常档案管理工作的核心队伍。
全员普及与意识培训
内容：文件材料形成与积累的重要性、归档范围与要求、电子文件/邮件如何规范存储与移交、借阅制度与保密要求。
目标：从源头确保归档材料的完整性、准确性，形成“人人都是档案员”的氛围。
IT与系统管理员专项培训
内容：档案管理系统的架构、后台配置、用户与权限管理、数据备份与恢复、系统与其它业务系统（OA、ERP等）的接口管理。
目标：保障档案信息系统的稳定、安全、高效运行。
二、 按培训内容主题分类
档案数字化全流程培训
内容：数字化项目规划、扫描前处理、扫描设备操作与参数设置、图像处理（纠偏、去污、裁边）、OCR文字识别、数据挂接、质量检验、成果管理与安全。
目标：确保企业自主或外包的数字化项目达到国家标准（如DA/T31），成果真实、可用、安全。
电子档案管理与单套制归档培训
内容：电子文件元数据、格式要求、四性检测（真实性、完整性、可用性、安全性）、电子签章与可信时间戳、归档接口设计、长期保存格式（PDF/A）、单套制归档的法律依据与实操。
目标：帮助企业实现从“双套制”向更高效的“单套制”过渡，真正迈向无纸化办公。
专项档案管理培训
内容：针对会计档案、人事档案、工程档案、科研档案、声像档案、实物档案等特定门类，讲解其特殊的整理方法、保管要求和利用制度。
目标：解决企业档案管理中的难点和痛点。
档案库房安全管理培训
内容：“八防”（防火、防水、防盗、防潮、防高温、防光、防尘、防虫）要求与措施、温湿度监控与调控、消防与安防设备使用、应急预案演练。
目标：确保档案实体安全万无一失。
档案开发利用与编研培训
内容：如何编写全宗指南、组织沿革、大事记、基础数字汇编；如何利用档案进行专题研究，为企业文化、宣传、决策提供支持。
目标：挖掘档案价值，变“死档案”为“活信息”，服务企业中心工作。
三、 按培训形式分类
标准公开课：针对通用课题，面向多个企业的学员开班。
定制化内训：根据企业的具体行业、发展阶段、管理制度和系统，量身定制课程内容、案例和演练，效果最佳。
线上直播/录播课程：提供灵活、可重复的学习方式，适合普及性知识和技能更新。
现场操作指导：培训师深入企业档案库房或办公室，进行“手把手”的实操教学和问题诊断。
认证培训：与档案行业机构合作，提供专业资格认证培训（如相关档案职业资格证书），提升员工的专业资质。
优秀档案服务商培训服务的价值
系统性：提供从理念到实操、从管理到技术的完整知识体系。
合规性：确保档案培训内容紧扣国家法律法规和标准，帮助企业规避风险。
实用性：紧密结合企业实际业务场景，提供可立即应用的解决方案和工具模板。
持续性：不仅是一次性培训，还可提供长期的顾问式辅导，伴随企业档案管理能力成长。
对于企业而言，在选择档案服务商提供培训时，应明确自身需求（补短板还是建体系），考察服务商的师资力量（是否有资深档案专家）、行业经验以及是否能提供定制化方案，以获得最大回报。